Chính sách phúc lợi

Văn hóa doanh nghiệp

Để đáp ứng cho sự phát triển ngày càng lớn mạnh của POMINA, chúng tôi đang tuyển dụng vị trí có kinh nghiệm như Kế toán, Kế hoạch, Thư ký, Quản lý kho, Kỹ sư điện...

Chúng tôi luôn hân hoan chào đón những ứng viên muốn đến với POMINA bằng tài năng, trí tuệ, phẩm chất đạo đức và lòng say mê công việc.

Sau nhiều năm phát triển, POMINA luôn định hướng xây dựng POMINA trở thành nơi làm việc lý tưởng nhất cho tất cả nhân viên. Chúng tôi luôn cố gắng nâng cao chất lượng cuộc sống và tinh thần của CBNV toàn hệ thống thông qua những chính sách nhân sự tốt nhất trên thị trường.

Chế độ phúc lợi

Bảo hiểm, trợ cấp

Ở công ty POMINA, sức khoẻ của bạn là điều chúng tôi quan tâm hàng đầu. Với chế độ bảo hiểm được cung cấp, bạn có thể yên tâm hầu hết các bệnh sẽ được hỗ trợ.

Đánh Giá Công Việc

Thường xuyên tổ chức đánh giá hiệu quả công việc một cách cởi mở, hai chiều, để cùng cải thiện chất lượng công việc.

Đào tạo và phát triển

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực luôn là ưu tiên hàng đầu của Ban lãnh đạo. Công ty đã triển khai các loại hình đào tạo như: chuyên môn nghiệp vụ, quản lý, kèm cặp trong công việc...

Lương, thưởng

Người lao động tại công ty được hưởng các chế độ tiền lương, tiền thưởng theo quy chế rõ ràng. Ngoài ra còn có các khoản phụ cấp, trợ cấp và chế độ đãi ngộ khác tùy theo chức vụ và địa điểm công việc

28 +

Năm hình thành và phát triển

400 +

Cán bộ, công nhân viên

50 +

Trình độ đại học và trên đại học

5.000 +

Lao động thời vụ tại địa phương

Cơ hội phát triển

Đào tạo là đầu tư cho tương lai của công ty

Với mục tiêu hướng đến những cơ hội dành cho từng vị trí được Trải nghiệm công việc - Thuyên chuyển công việc - Phát triển tài năng chuyên môn - Thăng tiến, POMINA luôn định hướng và tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp cho nhân viên của mình thông qua các chính sách đào tạo và lộ trình đánh giá năng lực, chính sách thăng tiến rõ ràng, phù hợp, giúp nhân viên phát huy năng lực, nhận ra các khả năng tiềm ẩn của chính mình và ghi nhận được các dấu ấn nổi bật xuyên suốt quá trình làm việc tại POMINA.

Chính sách đào tạo

Chính sách đào tạo rõ ràng, đa dạng, cụ thể đối với từng nhóm vị trí, nhóm cấp bậc với nội dung phong phú, bám sát định hướnh đào tạo và được cập nhật thường xuyên, liên tục

Với mục tiêu hướng đến những cơ hội dành cho từng vị trí được Trải nghiệm công việc - Thuyên chuyển công việc - Phát triển tài năng chuyên môn - Thăng tiến, POMINA luôn định hướng và tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp cho nhân viên của mình thông qua các chính sách đào tạo và lộ trình đánh giá năng lực, chính sách thăng tiến rõ ràng, phù hợp, giúp nhân viên phát huy năng lực, nhận ra các khả năng tiềm ẩn của chính mình và ghi nhận được các dấu ấn nổi bật xuyên suốt quá trình làm việc tại POMINA.

Đào tạo định hướng

Tổ chức khóa đào tạo nhầm phổ biến các quy định, chính sách tuân thủ cho toàn bộ nhân viên, mở các khóa đào tạo nghiệp vụ cho các phòng ban chuyên môn

Đào tạo bổ sung

Thường xuyên mở các khóa tái đào tạo nhăm củng cố kiến thức và kỹ năng để nâng cao năng lực làm việc: các kỹ năng xây dựng, tư vấn bán hàng, khả năng xử lý các tình huống khó phát sinh...